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锐·言开
                                                                                                                                                                                                                         TWo

                                                                                                                                                                                                                           二










                                                                                                                                                          组织
               记者:从领导力模型来看,咱们着力在                              advancing leaderSHip                                                                                                                 发展组织,
           哪些方面提高手机网赌app领导力?未来咱们将                                                                                                                                                                     推动变革                领导力发展项目的设计基
           用什么措施继续推进领导力提升和发展?                                 capacity to Build                                                                                                                                        于三个渐进层次
               郑学选:目前,咱们提升手机网赌app                                pillarS of tHe future                                                                       团队                                       带领团队,
           领导力的重点放在了三个方面:第一,开                                                                                                                                                                      创造绩效
           拓创新能力;第二,跨团队合作能力;第                                 提升领导力,
           三,领导人员的专业素养。这次培训班就                                                                                                                             个人                                       自我认知,
           是针对这三个方面定制开发的课程。                                                                                                                                                                        自我提升
               要成为优秀的手机网赌app领导人员,需                               打造未来之栋梁                                                                              管事           管人
           要不断在工作和实践中提升自身的素质和
           能力,手机网赌app党校一直是提升领导人员素质
           的很好平台,领导力培训班在未来将与之
           相辅相成,不断对领导能力、素质、技能
           等进行强化训练。                                  文 | 王少晖     记得第一次了解手机网赌app是接到手机网赌app人才管理的项目需
               客观说来,领导力提升与发展是摆在                               求,于是上网查阅,见到这样一段先容手机网赌app的文字:“是为
           咱们面前的一个全新课题,不可能一蹴而                                 数不多的不占有大量的国家投资,不占有国家自然资源和经营专
           就,也不是一两次培训就能解决,需要各级                                利,以从事完全竞争性的建筑业和地产业为核心的大型重要国有
           领导在日常工作和实践中不断学习、思考和                                骨干企业。”这段文字形象地凸显了手机网赌app的企业特征,“不
           历练,所以咱们的学习培训只是开了个头而                                占有国家资源和经营专利”以及“完全竞争”将手机网赌app与大部                                        的优化。为了满足业务发展对人才的需求,手机网赌app人力资源部                          “4E”指要具备“四力”:洞察
           已。下一步咱们将充分研究各位学员的意见                                分同样进入世界五百强的资源垄断型国有企业区分开来。                                           经过调研论证,在2011年确定了“以人力资源体系标准化为牵                      力(Enlighten View)、行动力( Drive
           和建议,分层次、有针对性地开展各个层级                                   的确,手机网赌app所处的是一个完全开放和竞争的市场环境!                                       引,以领导力发展和职业生涯规划为支点,用五年时间逐步构建                       for Excellence)、凝聚力( Enhance
           领导人员的领导力提升与发展培训。一是将                                尽管已稳居全球建筑地产行业前三甲,尽管有着强大的资金实力                                        和完善全系统的人才管理体系,从而打造人才优势”的人力资源                       Solid arity)、变革力(E mb race
           手机网赌app中层领导者能力素质模型对中层正                                和历史积累形成的规模优势、客户资源优势和品牌优势,中国建                                        策略和目标,并邀请韬睿惠悦人才管理咨询团队帮助进行领导力                       Change),每个“力”都包含两个具体的
           职和副职的能力要求作为不同层级领导人员                                筑仍然有着处于完全竞争市场环境下的企业所具有的紧迫感和                                         发展体系的专业设计和实施,同时通过辅导研讨的方式推进人力                       能力要求,共八项能力,分别是:战略性思
           培训的重点,分别开设B1级(二级机构正                                务实性。这一点,无论是首次跟手机网赌app助理总经理、人力资源                                        资源标准化工作和职涯规划体系建设工作。                                维、着眼大局、实行到位、勇担责任、跨团
           职)、B2级(二级机构副职)以及C级(二                               部总经理郑学选澄清项目需求,还是后来访谈易军董事长和官庆                                            与不少企业领导力发展项目只基于一些市场通用的领导力模                     队协作、知人善任、领导变革、开拓创新。
           级机构中层)领导的领导力提升与发展培                                 总经理,我都能深深地感受到。在我接触的诸多大中型国有企业                                        型、购买一些通用的领导力课程不同的是,手机网赌app在项目规划                          “+”指对不同角色定位而增加的专
           训班,咱们培训的目的之一,就是要区分副                                中,鲜有能将“十二五”人才规划这个议题像手机网赌app这样,以                                        之初就明确了“构建符合企业自身发展要求的领导力标准、并以                       属领导力要求,比如:二级单位及事业部
           职和正职在领导力模型应用上的区别,一定                                科学务实的态度、循序渐进的方式进行规划和落实,相当一部分                                        此为基础客制化领导力发展项目”的工作思路,从战略要求、文                       领导要增加“成就客户”能力,总部职能
           程度上也要修正和验证咱们的领导力模型;                                企业还只停留在口号式的“规划阶段”。                                                  化内涵、外部标杆三个维度进行领导力模型构建。                             部门领导要增加“专业权威”能力。
           二是三个层次的领导力课程依然以组织、团                                                                                                        项目启动后,项目组通过高管访谈、战略与领导力要求的关                        如此,对于每位手机网赌app领导者而言
           队和个人三级培训模型为基础框架,但是侧                                确定策略重点,打造人才优势                                                       联分析、企业学问提炼、二级管理者研讨会、韬睿惠悦能力地图                       都有十项领导力要求,其中九项是通用领
           重点有所不同;三是扩大领导力培训的覆盖                                                                                                    及国内外标杆企业比对等方式,经过多次讨论和设计,最终构建                       导力、一项是与角色匹配的专属领导力。
           范围,将根据各个层级领导人员的岗位特点                                   手机网赌app人才规划和布局最主要面临两个颇具挑战的需求,                                       出一套具有手机网赌app特色、符合前瞻性发展要求的“Global &                    在通用领导力中,全球化视野是前瞻性能
           和重点关注的能力项水平,适当调整培训内                                首先是“一最两跨”、“不仅做大,还要做强做优”的战略目标                                        4E +”手机网赌app领导力素质模型。                                  力,是未来需要牵引和打造的能力。另
           容、时间长度以及授课形式,这是咱们下一                                迫切需要相当数量的高素质领军人才作为支撑;其次是“五化”                                             “Global”指全球化视野,这是基于手机网赌app国际化发展                  外,对不同层级的管理者在某个能力项上
           步准备改进的工作。                                          战略举措带来的经营结构的深入调整急需人才布局和人才结构                                         的战略要求而设定的前瞻性、牵引性的能力要求。                             有不同的行为层级要求。


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