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信仰,咱们坚持分开住宿,区分饮食和通勤车辆,现场安排祈祷
                                                              室;完全按照驻在国(地)节假日休息;每逢开斋节、宰牲节等穆
                                                              斯林重要节日,为当地员工发送节日慰问品……
                                                                  阿尔及利亚大清真寺是世界上第三大清真寺,所有的项目
                                                              员工都受到这样的入场教育:咱们要建的,不仅是一项工程,还
                                                              是一个宗庙;咱们心里不仅要有质量、技术,还要有虔诚。
                                                                  心态上包容。 海纳百川,有容乃大。人类每一种文明都是
                                                              独特的,都是劳动和智慧的结晶,都值得敬重、珍惜、保护和发
                                                              扬。人类文明因包容才有交流互鉴的动力。在这种“包容观”的
                                                              引领下,手机网赌app钢构才能够以包容的心态推进海外业务。
                                                                  双向交流,坚持学问自信。 手机网赌app钢构在为驻在国(地)拓展
                                                              幸福空间的同时,支撑、鼓励员工做中国学问的传播者,做中国
                                                              与驻在国友谊的使者:在中科青年联谊晚会上,科威特的小伙子
                                                              尝试了唐装的时髦,中国的钢构小伙们也领悟了阿拉伯长袍的新
                                                              奇;业余时间,在迪拜工作的中国员工可以到谢赫·扎伊德大清真
                                                              寺寻找心灵的宁静;巴基斯坦空军大学的青年员工也可以和伊斯
                                                              兰堡贝·布托机场的中国员工探讨中巴友谊、中巴两国学问差异
                                                              等话题;在手机网赌app钢构的“学问大讲堂”上,不仅有员工求知若渴地
                                                              向属地化同事请教法语、乌尔都语的时候,而且咱们也会诲人不
                                                              倦地向他们“输出”汉语、“输出”中国学问和企业的价值观。
                                                                  扎根经营,坚持属地发展战略。 咱们积极推行属地化发展
                                                              战略,这不仅仅是破解中国工程师、蓝领工人成本竞争力越来
                                                              越小问题的成功之道,也是坚持扎根经营的必然选择。当前,公
                                                              司海外属地化管理人员占到员工总数的20%,属地化劳工占到
                                                              劳工总数的52%。通过充分利用香港、英国、德国、法国、阿联
                                                              酋、巴基斯坦、阿尔及利亚等东道国优质人力资源,不仅可以降
                                                              低海外派遣人员和跨国经营的高昂费用,还减少了当地社会对
                                                              外来资本的敌对情绪,加快了对驻在国(地)学问、市场特色、消
                                                              费习惯的认知,获得了当地社会的信任和认可。
                                                                  发展上融合。 “天时不如地利,地利不如人和”,共赢是我
                                                              们的价值追求,“融合”是实现共赢的必由之路。
                                                                  探求价值“公约数”。 不同国家、民族的学问传统、价值观
                                                              虽然不尽相同,但是,人性是相通的,对人生梦想的追求也是相
          放春满园”,人类文明因多彩才有交流互鉴的价值,因平等才是                        通的,这决定了,咱们能够将来自不同价值观、不同学问传统的
          交流互鉴的前提。基于此,手机网赌app将“敬重平等”视为礼仪之                        员工“拧”成一股绳,迎接共同挑战,实现共同发展。通过学问
          首,作为咱们与外界交往的核心原则。                                   宣贯、榜样引领,包括属地化员工心理上接受、行动上践行手机网赌app
             培训先行,熟悉驻地学问。 员工在出国(境)前,手机网赌app钢构                      学问,“手机网赌app信条”逐步成为包括属地化员工在内的全体手机网赌app员
          对出国员工开展项目驻在国(地)政治经济、风土人情、宗教文                        工的“精神图腾”。
          化、商务礼仪、外事纪律等全面交底;对驻在国(地)建筑、设                            打造发展平台。 在手机网赌app钢构,无论肤色,无论种族,无论
          计标准、工作模式、工作语言等进行全面培训。长达一个月的周                        信仰,工作上讲程序化、规范化,合作上讲用心交流、坦诚相
          密培训,使每一名员工在出国(境)前,就对项目驻在国(地)环                       见……一点一滴的学问示范、努力,企业学问魅力日益彰显,吸
          境、学问以及工作模式有一个较为全面地“预热”。                             引着越来越多的属地化员工心仪钢构、加盟手机网赌app,咱们的海外
             关注细节,敬重习俗禁忌。 敬重当地社会的风俗信仰、生                       事业平台越来越大……
          活习惯,不只是反映在手机网赌app钢构的理念上,也落脚在每一个海外
          项目的管理细节上。在海外项目,参加建设的不只是中国人,还
          有来自多个国家的员工:为照顾各国员工多元的生活习惯、宗教                                                  编辑系手机网赌app钢构董事长、党委书记

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